如果公司不簽無固定期限勞動合同怎么辦
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根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢在實踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況并不罕見，那么，當我們遇到這樣的情況時該怎么辦呢——一、當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。另外，根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關(guān)系仍然存在的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應該從2008年1月1日本法實施之日開始。值得提醒的是，如果勞動者要就以上的情況申請勞動仲裁，請求賠償?shù)?，要注意保?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)，方便舉證。
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單位不給簽無固定期是違法的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。
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公司不簽無固定期限勞動合同怎么處罰用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 150 -
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無固定期限勞動合同怎么簽簽訂無固定期限勞動合同的方式有三種：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的自動簽訂；用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年后默認簽訂；勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時續(xù)訂。
2020.05.25 254
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如果公司不簽無固定期限勞動合同怎么辦
若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同 你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償你，每工作一年支
2022-04-10 15,340 -
公司不簽無固定期限勞動合同怎么辦
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第
2022-01-07 15,340 -
公司不簽無固定期限勞動合同怎么辦？
1、首先你要書面向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的通知，并想辦法留下他公司收到通知的證據(jù)。2、滿足了上述前提，公司如果不和你簽訂無固定期限勞動合同，你有權(quán)利要求簽訂。如果公司就此原因解除或終止勞動關(guān)系
2022-02-21 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么辦？無固定期限勞動合同
您在單位工作了多上時間了？之前簽過固定期限的合同嗎？單位拒絕簽訂無固定期限的合同理由是什么？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定：《勞動合同法》第十四條第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-04-01 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
