與非全日制勞動者簽訂勞動合同有什么限制？
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對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定： (一)由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。 (二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當與其訂立書面勞動合同。 (三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。 (四)非全日制用工勞動合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。 (五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。 (六)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。當然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。
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有下列規(guī)定： 1.非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。 2.如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。 3.非全日制用工勞動合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。 4.非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。
有下列規(guī)定： 1.非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。 2.如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。 3.非全日制用工勞動合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。 4.非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。
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非全日制勞動者能不簽勞動合同非全日制用工的勞動者需要簽訂勞動合同，但可以不簽訂書面的勞動合同。非全日制用工的雙方當事人可以協(xié)商一致后訂立口頭的協(xié)議。該協(xié)議對雙方也是具有法律效力的。
2020.06.09 148 -
非全日制勞動者可以簽勞動合同嗎？可以不用。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
2020.06.13 286 -
簽訂非全日制勞動合同有保險么根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，對于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作度的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位應當為非全日制勞動者答繳納工
2020.04.18 132
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非全日制用工的特點在于：在這個用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超
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2022-08-04 15,340 -
企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同時, 企業(yè)是否必須與其全日制員工
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
