勞務(wù)合同對勞務(wù)合同解除有沒有影響
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1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個學(xué)員進行的專項培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費，你們在離職時無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動合同，要求公司支付補償金，工作每滿一年賠償你們一個月的工資。
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勞務(wù)合同中的當(dāng)事人被辭退，如果合同中有約定的，有補償；無約定的，則無補償。如果是勞動合同中的當(dāng)事人被無過錯性辭退，會有補償；被過錯性辭退的，沒有補償；被違法辭退的，可按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償金。
未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同，因為新公司可能帶來風(fēng)險。法律規(guī)定，勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，勞動合同是雙方合法勞動關(guān)系的證據(jù)。
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解除勞動合同對下家有何影響?沒有，解除勞動合同的協(xié)議書是原單位給本人的，在下家單位需要是可以給單位查看，但是是屬于員工本人的物品。如果員工和單位協(xié)商一致，新單位需要也可以給新單位保存在檔案中，離職之后新單位再次開具解除勞動關(guān)系的證明。
2020.10.29 471 -
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解除勞動合同對離職有何影響嗎已離職未解除勞動合同的影響： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明; 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能
2020.08.30 212
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勞務(wù)合同解除勞動合同后對方只有勞務(wù)協(xié)議沒有勞動合同會有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-08 15,340 -
解除勞動合同對退休有影響嗎
和單位解除勞動合同養(yǎng)老金不會有影響，但是要退休后才能領(lǐng)取退休金。依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)派遣合同合同對勞動者的影響
勞務(wù)派遣合同對用人單位有約束力，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對被派遣工人進行必要的培訓(xùn)；告知被派遣工人的工作要求和勞動報酬；連續(xù)就業(yè)，實行正常的工資調(diào)整機制；其他。
2021-12-24 15,340 -
沒有勞動合同給非法解除勞動合同有什么影響
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同，用人單位應(yīng)按本法第87條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解
2021-10-24 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11 -
01:36
勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,543 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17
