沒有勞務(wù)合同解除勞動(dòng)合同有什么影響嗎？
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1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對(duì)某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們?cè)陔x職時(shí)無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付補(bǔ)償金，工作每滿一年賠償你們一個(gè)月的工資。
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未解除勞動(dòng)合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動(dòng)合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動(dòng)合同的，無辭職證明；未解除勞動(dòng)合同的，下一家公司可能無法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樾鹿究赡軒盹L(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方合法勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
未解除勞動(dòng)合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動(dòng)合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動(dòng)合同的，無辭職證明；未解除勞動(dòng)合同的，下一家公司可能無法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
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提前解除勞動(dòng)合同有什么影響分情況，一般情況下，勞動(dòng)者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時(shí)和單位未辦理交接，勞動(dòng)者正在從事某個(gè)重大項(xiàng)目，當(dāng)事人的離職導(dǎo)致項(xiàng)目無法進(jìn)行下去，單位需要舉證以上事實(shí)。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由提前將勞動(dòng)者辭退，需要支付雙倍的賠
2020.02.17 155 -
曠工會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎有什么解除的影響嗎根據(jù)公司章程確定。 曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位
2020.07.12 290 -
解除勞動(dòng)合同書對(duì)個(gè)人有什么影響解除勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國(guó)家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會(huì)肯定的。但是對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同而引起的沖突，國(guó)家是持否定態(tài)度的?；诖?，國(guó)家立法懲戒那些違法解
2020.03.23 232
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沒有勞動(dòng)合同給非法解除勞動(dòng)合同有什么影響
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按本法第87條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)合同解除勞動(dòng)合同后對(duì)方只有勞務(wù)協(xié)議沒有勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響
1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后只簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同，有什么影響
1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同沒備案會(huì)有什么影響嗎?
辭職不解除勞動(dòng)合同的后果有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資; 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明
2022-07-18 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,538 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,966 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11
