勞務派遣與機關解除勞動合同可以有什么影響
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勞務派遣一般會簽兩份合同，一份是與用人單位簽訂的勞動合同，一份是派遣公司簽訂的勞務派遣合同。其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： （1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同； （2）用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
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1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的； (5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的； (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的； (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的； (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞務派遣可以解除勞務合同嗎？可以解除，勞務派遣合同和勞動合同能夠解除的法定情形是一致的，用人單位和勞動者都可以解除合同，可以協(xié)商一致解除合同，也可以在符合法律規(guī)定的情形之下單方解除。
2020.04.23 380 -
勞務派遣怎么解除勞動合同勞務派遣單位解除勞動合同內(nèi)容包括：被派遣勞動者和勞務派遣單位基本信息；解除勞動合同原因；工作交接；經(jīng)濟補償或者雙倍賠償金；離職證明；社會保險關系和檔案轉(zhuǎn)移；解除勞動合同的證明；其他。
2020.02.17 151 -
勞務派遣合同可以解除嗎？可以解除，勞務派遣合同和勞動合同能夠解除的法定情形是一致的，用人單位和勞動者都可以解除合同，可以協(xié)商一致解除合同，也可以在符合法律規(guī)定的情形之下單方解除。
2020.08.16 264
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被派遣勞動者可以解除勞務派遣合同嗎
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； (4)勞務派遣單位未依法為
2022-06-19 15,340 -
用工單位解除勞務派遣合同勞務派遣單位可以解除勞務派遣合同嗎
《勞務派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本
2022-05-07 15,340 -
勞務派遣單位可以解除勞務派遣合同嗎
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2021-11-19 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
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