勞務派遣公司與勞動者可以解除勞動合同嗎
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勞務派遣一般會簽兩份合同，一份是與用人單位簽訂的勞動合同，一份是派遣公司簽訂的勞務派遣合同。其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： （1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同； （2）用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
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1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
不可以。勞務派遣,是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,用人單位依據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議向用工單位派遣勞動者。首先,勞務派遣的情形下,勞動者與用工單位不存在勞動關系,與用人單位存在勞動關系;其次,用工單位單方解除勞動關系的,勞動者可以向用人單位直接主張賠償權利。
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什么情況被派遣勞動者可以解除勞務派遣合同(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的； (5)勞
2020.11.03 199 -
哪些情況被派遣勞動者可以解除勞務派遣合同（1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反
2020.06.28 218 -
勞務派遣公司解除勞動合同公司可以要賠償嗎沒有直接關系。勞務派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務派遣簽訂的合同，與勞動者并無直接關系，所以解除勞務派遣合同并不當然與賠償金有直接關系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計算標準是經(jīng)濟補償
2020.08.05 151
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公司解除勞動合同的條件，勞務派遣勞動者可以解除勞動
被派遣勞動者可以與勞務派遣單位協(xié)商終止勞務派遣合同。勞務派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面終止勞動合同：未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權
2021-12-22 15,340 -
勞動者可以解除派遣公司給的勞動合同嗎
通常，勞動者與派遣公司簽訂書面勞動合同，面勞動合同，在合同中明確約定合同期限的勞動者在合同期間單方面解除與派遣公司的勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第65條的規(guī)定，派遣勞動者不僅可以根據(jù)該法第36條的規(guī)
2021-10-19 15,340 -
勞務派遣單位可否與勞動者解除勞動合同？
1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務派遣協(xié)議”的相關內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故解除勞
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣公司可以強制解除勞動合同嗎
單位應當與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者同意后可以解除勞動合同，但是單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果勞動者
2022-03-23 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,777 2022.04.17 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17
