合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期限能夠延長(zhǎng)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在下列情形下勞動(dòng)合同的期限屆滿的，可以延長(zhǎng)： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
勞動(dòng)合同的期限是能夠延長(zhǎng)的，但是只有法定的情形才可以延長(zhǎng)，而這里的延長(zhǎng)一般是指順延，是指合同到期之后自動(dòng)延長(zhǎng)，而不是合同還未到期，增加勞動(dòng)合同到期的期限?；蛘弋?dāng)事人在合同期滿后可以依法續(xù)簽合同。
-
勞動(dòng)合同能夠順延嗎？符合法定情形的勞動(dòng)合同能夠順延。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止
2020.10.26 114 -
勞動(dòng)合同能夠順延嗎符合法定情形的勞動(dòng)合同能夠順延。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止
2020.05.20 144 -
勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)嗎有下列情形的，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；等等。
2020.11.28 182
-
勞動(dòng)合同期限能夠延長(zhǎng)嗎
勞動(dòng)合同的期限是能夠延長(zhǎng)的，但是只有法定的情形才可以延長(zhǎng)，而這里的延長(zhǎng)一般是指順延，是指合同到期之后自動(dòng)延長(zhǎng)，而不是合同還未到期，增加勞動(dòng)合同到期的期限?；蛘弋?dāng)事人在合同期滿后可以依法續(xù)簽合同。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)的規(guī)定
合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期限能延長(zhǎng)嗎？
勞動(dòng)合同的延續(xù)一般沒(méi)有期限。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。同時(shí)，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期限能延長(zhǎng)嗎
勞動(dòng)合同的期限是能夠延長(zhǎng)的，但是只有法定的情形才可以延長(zhǎng)，而這里的延長(zhǎng)一般是指順延，是指合同到期之后自動(dòng)延長(zhǎng)，而不是合同還未到期，增加勞動(dòng)合同到期的期限?；蛘弋?dāng)事人在合同期滿后可以依法續(xù)簽合同。
2022-11-09 15,340
-
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,552 2022.05.11 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,653 2022.11.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,016 2022.04.17
