單位違法解除勞動合同賠償標準如何
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
單位違法解除勞動合同的賠償金標準需要按照經(jīng)濟補償金的兩倍進行支付。經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限來計算支付數(shù)額。職工在本單位工作滿一年的，用人單位違法解除職工的，需要賠償職工兩個月工資作為賠償金。
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單位違法解除勞動合同如何賠償金單位違法解除勞動合同應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.25 176 -
單位違法解除勞動合同該如何賠償單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同不能履行的，勞動者可以請求單位支付賠償金，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付2倍賠償金，按照一年支付一個月的工資賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022.04.12 641 -
單位解除勞動合同賠償標準單位解除勞動合同主要分為合法解除與違法解除兩種。用人單位與職工協(xié)商一致，合法解除勞動合同的，應(yīng)由用人單位根據(jù)職工的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的比例發(fā)放經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)由用人單位承擔合同約定的違約責任，并按
2022.04.12 729
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單位違法解除勞動合同賠償標準
1單位違法屬于解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金的賠償金，即4個月工資。 2經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工
2022-01-19 15,340 -
單位違法解除勞動合同如何賠償
1、你可以要求經(jīng)濟補償金，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關(guān)系，計算經(jīng)濟補償金按照第46、47條。你可以要求相當于一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。 2、補償就是經(jīng)濟補償金，社會保險費
2022-03-23 15,340 -
單位違法解除勞動合同的賠償標準
單位的行為既不合理也不合法，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2022-01-29 15,340 -
單位違法解除勞動合同該如何賠償
1、單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同不能履行的，勞動者可以請求單位支付賠金； 2、根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付2倍賠償金，按照一年支付
2022-05-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
877 2022.04.17
