解除勞動合同雙方都簽字能解除勞動合同嗎？
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即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
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解除勞動合同書簽不簽字是沒有影響的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，這個不用勞動者簽字。直接送達被拒收，或者無法直接送達，應(yīng)采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。
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解除勞動合同需要簽字嗎是要員工簽字確認的，只有雙方簽字確認了，解除勞動合同才具有法律效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致時，解除勞動合同。也還需要和用人單位協(xié)商解決勞動關(guān)系后的解除或者終止勞動合同的證明、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
2020.03.22 617 -
解除勞動合同提前通知能解除勞動合同嗎終止解除勞動合同提前通知是必須的，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)轉(zhuǎn)工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動合同，但是必須支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.02 271 -
員工不簽字能解除勞動合同嗎職工不簽字公司可以解除勞動合同，職工有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，無需職工簽字。
2020.07.07 294
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單方解除勞動合同不簽字
用人單位的行為涉嫌單方解除勞動合同，建議不要簽署，要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金，可以通過以下途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出勞動仲裁。經(jīng)濟補償金的計算方式：經(jīng)濟
2022-01-13 15,340 -
勞動合同解除需要簽字嗎
用人單位此類勞動者，出具解除勞動合同證明書即可，無需在原勞動合同上簽字注明。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
2022-03-11 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的情形能解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-22 15,340 -
員工都不簽字，可以解除勞動合同嗎
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-06 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,896 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
