國家規(guī)定的法定帶薪病假是多少天
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職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
職工因為生病或者非因工作原因受傷導(dǎo)致需要治病休息，用人單位應(yīng)給予職工一定的醫(yī)療期，即病假。病假按照職工在用人單位實際工作的年限來計算。職工在單位實際工作的年限為五年以下的，職工可以請三個月的病假。五年以上的，可以請六個月病假。
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國家規(guī)定病假多少天國家規(guī)定企業(yè)職工病假為三個月到二十四個月。病假假期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期。
2020.05.09 414 -
帶薪假多少天規(guī)定帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的： 1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
2020.12.21 625 -
國家規(guī)定帶薪年假是幾天？帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》均有相關(guān)的規(guī)定。
2020.03.04 326
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國家規(guī)定法定帶薪病假多少天
因病或非工傷員工的病假，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期 （一）實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月，5年以上的是6個月。 （二）實際工
2021-10-25 15,340 -
國家規(guī)定的國家?guī)讲〖偈嵌嗌偬?/a>
病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一
2022-01-27 15,340 -
國家規(guī)定帶薪病假多少天
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“
2022-08-02 15,340 -
國家法定的帶薪病假是多少天
勞動法對于病假天數(shù)有詳細(xì)規(guī)定： 1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月; 2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作
2022-04-28 15,340
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,997 2022.04.15 -
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,727 2021.02.26 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,497 2021.04.25
