小廠沒簽勞動合同被辭退應該賠償多少
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沒簽勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，辭退的應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，具體金額根據(jù)勞動者在該單位的工作年限確定。
沒簽勞動合同被辭退的單位要支付勞動者雙倍工資，自用工之日起滿一個月后開始計算雙倍工資般計算11個月的工資。如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情況的，還要支付經(jīng)濟補償金。
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沒簽勞動合同辭退賠償是多少沒簽勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，辭退的應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，具體金額根據(jù)勞動者在該單位的工作年限確定。
2020.09.17 247 -
沒勞動合同被廠辭退怎么賠償用人單位從用工之日起超一月但不滿一年沒有和勞動者簽訂勞動的同的，應向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內，如因為勞動者不簽書面勞動合同，用人單位終止勞動合同，用人單位可以不做經(jīng)濟補償，如果超過一個月，因勞動者不簽訂書面勞動合同，用
2022.04.16 713
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小廠沒簽勞動合同被辭退應該賠償多少
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。 第
2022-03-26 15,340 -
小廠沒簽勞動合同被辭退應該賠償多少
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。 第
2022-03-26 15,340 -
小廠沒簽勞動合同被辭退應該賠償多少
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。 第
2022-03-26 15,340 -
小廠沒簽勞動合同被辭退應該賠償多少
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。 第
2022-03-25 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,209 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11
