工資2360元一天扣多少
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你說的這種扣法顯然是不合理也是不合法的。 《勞動(dòng)法》以及《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定了用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者工資。以上你所說的情況，顯然不符合規(guī)定，有克扣工資的嫌疑。 你的月工資為2360元，那么，折算日薪則為：108.5元左右，時(shí)薪為：13.5元 你所說的遲到一分鐘就扣60元遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的時(shí)薪，請(qǐng)假半天扣100，請(qǐng)假1天扣200也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的日薪，這肯定是不合理，也不合法的。 如果你對(duì)自己的工資有異議，可以和公司協(xié)商，如果協(xié)商無果，還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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曠工一天扣多少工資?曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。
2020.05.24 436 -
曠工一天扣工資多少勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.03.03 379 -
曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，
2021.10.11 5,592
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8000元工資一天扣稅多少
8000元的工資應(yīng)當(dāng)扣除90元的稅款。根據(jù)新的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)，起征點(diǎn)調(diào)整為5000元?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（1）居民個(gè)人的綜合所得，扣除費(fèi)用6萬元、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附
2021-12-12 15,340 -
工資1000元一天多少
這樣都少了1000多了，這是極不合理的你可以按以下方式討要工資。（一）可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人
2022-03-09 15,340 -
曠工一天一天扣多少工資
首先，簽訂勞動(dòng)合同是單位的法定義務(wù)，你可以要求自用工之日第二個(gè)月起的雙倍工資。 其次，曠工屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，單位扣你工資是合理的，但數(shù)額過大的話可能違法。 再次，和他人吵架并動(dòng)手打人也是違反
2022-04-10 15,340 -
一萬元工資扣多少稅
一萬元工資收入的，應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅可以按下列方法計(jì)算：確定應(yīng)納稅所得額：=6500元。確定稅率及速算扣除數(shù)：20%，555元。計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅數(shù)額：6500*20%-555=745元。個(gè)人所得稅
2022-03-22 15,340
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00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,259 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,843 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,099 2022.04.15
