曠工一天扣多少工資
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勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。
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曠工一天工資扣多少曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。
2020.11.19 523 -
曠工一天扣多少工資？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。
2020.02.06 286 -
曠工一天扣多少工資?曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。
2020.05.24 438
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曠工一天一天扣多少工資
首先，簽訂勞動合同是單位的法定義務，你可以要求自用工之日第二個月起的雙倍工資。 其次，曠工屬于違反勞動紀律和規(guī)章制度，單位扣你工資是合理的，但數(shù)額過大的話可能違法。 再次，和他人吵架并動手打人也是違反
2022-04-10 15,340 -
曠工一天扣多少工資
你有礦工行為，單位有權對你做出處罰，但以扣工資的形式處罰不合法。 工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算
2022-01-17 15,340 -
曠工一天要扣多少工資.
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％
2021-11-27 15,340 -
曠工一天扣多少錢工資
要看你們單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，如果曠工給單位造成損失，要承擔賠償責任； 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟
2022-03-31 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17 -
00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,260 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,845 2022.05.11
