降工資違反勞動(dòng)法嗎
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1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。
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用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更，面對(duì)用人單位的單方免降職降工資行為，勞動(dòng)者可向相關(guān)勞動(dòng)部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。
用人單位在疫情期間如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以降低工資，但降低以后的工資待遇不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
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降低工資違反勞動(dòng)法嗎違法。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付
2020.05.27 1,588 -
公司降工資違反勞動(dòng)法嗎公司降工資是否違法，需要根據(jù)具體情況確實(shí)，如雙方協(xié)商一致的，就不構(gòu)成違法，如用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商或協(xié)商未果單方?jīng)Q定降工資的，就違法勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
2020.09.18 1,198 -
公司降工資違反勞動(dòng)法嗎?疫情降工資如果沒有違反當(dāng)?shù)卣块T的規(guī)定就合法，為疫情期間公司停產(chǎn)的時(shí)間在超過一個(gè)月了的情況下，是可以合理的降低員工的工資待遇的，但降低以后的工資待遇也是有底線的，一般不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.21 365
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降職降工資違反勞動(dòng)法嗎
用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更，面對(duì)用人單位的單方免降職降工資行為，勞動(dòng)者可向相關(guān)勞動(dòng)部門投訴并要求
2021-12-26 15,340 -
降工資違反勞動(dòng)法嗎
【法律意見】用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變
2022-03-16 15,340 -
降工資違反勞動(dòng)法嗎?
1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約
2022-04-21 15,340 -
降工資違反勞動(dòng)法？
1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約
2022-04-17 15,340
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
