無故降工資違反勞動法嗎?
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公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動法》第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工資,只要勞動者履行了勞動義務(wù),該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。未經(jīng)過雙方協(xié)商,該公司單方降低勞動者工資的行為既違反了《勞動法》的規(guī)定,又違反了勞動合同中的約定。單方降低工資實際上也是克扣工資的行為,原勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)(1994)289)中規(guī)定:“克扣”是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者,不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》進一步規(guī)定,“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
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無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
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降職降工資違反勞動法嗎用人單位強制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更，面對用人單位的單方免降職降工資行為，勞動者可向相關(guān)勞動部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動者符合規(guī)
2020.04.10 1,245 -
降低工資違反勞動法嗎違法。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付
2020.05.27 1,588 -
吊降工資違反勞動法嗎用人單位在疫情期間如果生產(chǎn)經(jīng)營困難的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致可以降低工資，但降低以后的工資待遇不能少于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。
2020.03.21 169
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無故降工資違反勞動法嗎
公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動法》第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工資,只要勞動者履
2022-04-18 15,340 -
無故降低工資違反勞動法嗎？
公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動法》第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工資,只要勞動者履
2022-04-17 15,340 -
無故降工資違反勞動法么
公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動法》第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工資,只要勞動者履
2022-04-22 15,340 -
無故降薪降職違反勞動法嗎
公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實，以維護自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動
2022-04-08 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
