無(wú)故降工資違反勞動(dòng)法嗎
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公司無(wú)故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明每月工資,只要勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù),該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商,該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為既違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,又違反了勞動(dòng)合同中的約定。單方降低工資實(shí)際上也是克扣工資的行為,原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)(1994)289)中規(guī)定:“克扣”是指用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,不支付或未足額支付其工資。原勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定,“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。
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無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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降職降工資違反勞動(dòng)法嗎用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更，面對(duì)用人單位的單方免降職降工資行為，勞動(dòng)者可向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)
2020.04.10 1,245 -
吊降工資違反勞動(dòng)法嗎用人單位在疫情期間如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以降低工資，但降低以后的工資待遇不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
2020.03.21 169 -
降低工資違反勞動(dòng)法嗎違法。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付
2020.05.27 1,588
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無(wú)故降低工資違反勞動(dòng)法嗎？
公司無(wú)故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明每月工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者履
2022-04-17 15,340 -
無(wú)故降工資違反勞動(dòng)法么
公司無(wú)故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明每月工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者履
2022-04-22 15,340 -
無(wú)故降薪降職違反勞動(dòng)法嗎
公司擅自降職降職的行為違法，勞動(dòng)者可以依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同。同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
用人單位無(wú)故降工資違反勞動(dòng)法嗎
公司無(wú)故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明每月工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者履
2023-02-13 15,340
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
