工齡的賠償標準是什么？
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工齡不屬于法定術(shù)語，應當為“經(jīng)濟補償金”。 2、賠償標準是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年）； （2）2008年1月1日之后，按照離職前12個月平均工資計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年） （3）2008年1月1日之后，若離職前12個月平均工資高于當?shù)厥衅骄べY三倍的，直接按照三倍標準計算。
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30年工齡被辭退的賠償標準，具體如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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超齡工亡賠償標準超齡工亡賠償標準如下：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒
2021.12.12 981 -
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工齡的賠償標準
工齡不屬于法定術(shù)語，應當為“經(jīng)濟補償金”。 2、賠償標準是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為
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工齡的賠償標準是多少
工齡不屬于法定術(shù)語，應當為“經(jīng)濟補償金”。 2、賠償標準是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為
2022-04-12 15,340 -
工齡賠償標準
工齡不屬于法定術(shù)語，應當為“經(jīng)濟補償金”。 2、賠償標準是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為
2022-04-13 15,340 -
超齡人員工傷賠償標準是什么
距法定退休年齡10年以上（含10年），一次性就業(yè)補助金全額支付，9年以上（含9年）不足10年的，按90%計算，以此類推，達到法定退休年齡，不計發(fā)一次性就業(yè)補助金。另外還有一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補
2022-06-26 15,340
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工傷保險賠償標準是什么首先，我國法律目前并未對工傷賠償?shù)木唧w金額做出規(guī)定。因為具體的賠償金額，需要結(jié)合當事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當事人先申請工傷認定，工傷認定認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等
4,058 2022.04.17 -
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八級工傷賠償標準是什么八級工傷的賠償需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費等決定。根據(jù)《工傷保險條例》，對于發(fā)生工傷事故的員工，用人單位和工傷保險基金除了要賠償相關(guān)醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等實際支出費用，也需要根據(jù)員工的傷殘等級提供不同額度的賠償。依
2,426 2022.04.17 -
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十級工傷賠償標準是什么十級工傷賠償標準，主要包括了以下項目：1、一次性傷殘補助金；2、一次性傷殘就業(yè)補助金以及一次性工傷醫(yī)療補助金；3、醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費等其他合理費用。具體來說，第三項提到的合理費用，需要根據(jù)工傷職工的實際狀況來確定
5,699 2022.04.15
