請問勞動(dòng)仲裁節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？
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我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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法定工作日加班費(fèi)仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，仲裁時(shí)效會(huì)像訴訟時(shí)效一樣中止、中斷。因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日加班費(fèi)該怎么算節(jié)假日加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百
2020.03.21 200 -
節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.12.05 275 -
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么計(jì)算勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的計(jì)算方法如下： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)
2022.06.17 1,607
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勞動(dòng)仲裁節(jié)假日加班費(fèi)怎么算
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)
2022-03-26 15,340 -
節(jié)假日加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁
法定節(jié)假日的加班費(fèi)和勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定，你可以直接參照勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例以及最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議的兩個(gè)司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動(dòng)部
2022-04-13 15,340 -
節(jié)假日加班怎么申請勞動(dòng)仲裁
法定節(jié)假日的加班費(fèi)和勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定，你可以直接參照勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例以及最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議的兩個(gè)司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動(dòng)部
2022-04-22 15,340 -
節(jié)假日加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁怎么辦
法定節(jié)假日的加班費(fèi)和勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定，你可以直接參照勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例以及最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議的兩個(gè)司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動(dòng)部
2022-05-04 15,340
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線上怎么申請勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,644 2022.04.17 -
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怎么網(wǎng)上申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動(dòng)者要申請勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,104 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)仲裁要請律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請律師的，當(dāng)事人可以自行申請仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問題：1、先予
10,536 2022.04.17
