區(qū)別如下： （1）主體不同：勞動合同主體為單個勞動者和用人單位；集體合同主體為全體勞動者和用人單位 （2）內(nèi)容不同：勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務為內(nèi)容；集體合同全體勞動者的共同權(quán)利和義務為內(nèi)容。 （3）目的不同：勞動合同的主要目的是確立勞動關系。集體合同的主要目的是為確立勞動關系設定具體標準。 （4）產(chǎn)生時間不同：勞動合同產(chǎn)生于單個勞動者進入用人單位參加勞動時。集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行過程中。 （5）期限不同：勞動合同有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限；集體合同只有固定期限。 （5）法律效力不同：勞動合同只對簽字的單個用人單位和勞動者具有法律效力；集體合同對簽訂合同的用人單位和本單位的全體勞動者都具有法律效力。

我們通常所講的勞動合同，是指由用人單位與勞動者之間一對一簽訂的，用于確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，而我們經(jīng)常提起的集體合同，是指工會代表勞動者與用人單位通過協(xié)商談判，就勞動者集體勞動條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同兩者主要存在以下區(qū)別： 1、適用對象上的區(qū)別，勞動合同依據(jù)合同的相對性原則，直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產(chǎn)生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動者; 2、適用有優(yōu)先的區(qū)別：原則上發(fā)生勞動爭議，勞動合同與集體合同約定不一致，勞動合同的約定高于集體合同的約定，當然集體合同的約定明顯有利于勞動者的，勞動者請求適用集體合同的話，一般也會得到仲裁和法院支持; 3、約定事項上的區(qū)別，勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的崗位、薪資、工作地點等條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補充，偏向于對勞動保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定。綜上我們可知，集體合同一般是對勞動合同的補充，兩者一般相輔相成，共同作為維護勞動者相關勞動權(quán)益的書面憑據(jù)。