辭職后新勞動合同沒有履行完還有效嗎
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員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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合同履行完后簽訂合同具有效力。合同有效要求簽訂合同的當事人具有相應民事行為能力、合同意思表示真實、合同內容不違反法律法規(guī)、不違背公序良俗等。
有效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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合同還沒有履行還有效嗎合同沒有履行還生效，如果雙方都沒有履行好自己相應的責任，雙方可以協商來廢除這個合同。 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
2021.01.12 121 -
履行完畢的合同還有效嗎履行完畢的合同還有效。有效的合同要求雙方意思表示自愿真實、具有相應的民事行為能力；合同內容合法、符合法律規(guī)定的形式；合同關系不得違背公序良俗、不得違反法律強制性規(guī)定。
2022.08.09 333
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勞動合同還沒有簽完可以辭職嗎
簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2023-06-08 15,340 -
合同沒有履行完就有效嗎？
合同沒有執(zhí)行完畢，該合同條款繼續(xù)有效，除非該條款具有法律規(guī)定的無效情形。根據《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的
2022-06-05 15,340 -
口頭辭職后勞動合同還有效嗎
要看你與單位的勞動合同是如何約定的。雖然你曾經口頭辭職，但是在單位未履行辭工手續(xù)的情況下，你的勞動關系仍然與單位保留著，依然受勞動合同約束。你在業(yè)務期間完成不了任務，如果勞動定額標準合理，經過培訓或者
2022-02-05 15,340 -
勞動合同沒有履行期限辭職能賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-04-14 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:13
勞動合同復印件有效嗎勞動合同復印件有效嗎 勞動合同復印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的
10,687 2022.04.15
