員工打架被辭退需要給工資嗎
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如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償； 如果用人單位沒有相關制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經濟補償金。
員工上班打架辭退是否需要賠償需根據(jù)具體情節(jié)而定，具體如下：情節(jié)輕微者，需要賠償；員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規(guī)章制度被開除的不需要賠償。
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員工上班打架辭退需要賠償嗎如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒有相關制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經濟補償金。
2020.05.09 215 -
員工在上班期間打架被辭退需要賠償嗎？員工上班打架辭退需要賠償嗎：在工作期間與同事發(fā)生爭執(zhí)斗毆致其受傷。公司會以工作期間打架斗毆、嚴重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動合同關系。當事人可以向公司要求支付賠償金、加班工資等費用。
2020.06.10 392 -
員工被辭退當天工資需要結轉嗎用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，一般不超過5日。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.31 221
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員工上班打架辭退需要給賠償嗎
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償； 如果用人單位沒有相關制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經濟補償金。
2022-05-21 15,340 -
員工在上班期間打架被辭退員工需要賠償嗎
打架具體要看事情的經過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-04-27 15,340 -
2022年員工上班打架辭退需要給賠償嗎
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償； 如果用人單位沒有相關制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經濟補償金。
2022-11-15 15,340 -
員工上班打架辭退需要賠償嗎
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒有相關制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經濟補償金。
2022-05-14 15,340
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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,246 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,699 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17
