工作中遭遇打架被辭退員工需要賠償嗎
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打架具體要看事情的經(jīng)過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞動合同中》員工有符合第三十九條的規(guī)定時(shí)，單位是可以辭退員工并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)不的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工上班打架辭退是否需要賠償需根據(jù)具體情節(jié)而定，具體如下：情節(jié)輕微者，需要賠償；員工打架如果已經(jīng)涉及刑事犯罪，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的不需要賠償。
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員工上班打架辭退需要給賠償嗎如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償； 如果用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.10 136 -
員工在上班期間打架被辭退需要賠償嗎？員工上班打架辭退需要賠償嗎：在工作期間與同事發(fā)生爭執(zhí)斗毆致其受傷。公司會以工作期間打架斗毆、嚴(yán)重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動合同關(guān)系。當(dāng)事人可以向公司要求支付賠償金、加班工資等費(fèi)用。
2020.06.10 392 -
員工曠工被辭退需要賠償嗎曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會按照勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
2020.04.13 278
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員工打架被辭退有賠償嗎
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-11 15,340 -
員工因?yàn)榇蚣苻o退需要賠償嗎?
員工打架嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明
2022-04-04 15,340 -
老板打架辭退員工需要賠償嗎
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-03 15,340 -
員工在上班期間打架被辭退員工需要賠償嗎
打架具體要看事情的經(jīng)過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-04-27 15,340
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,246 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
