員工在工作期間因打架被用人單位辭退，員工需要補(bǔ)償嗎
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打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞動(dòng)合同中》員工有符合第三十九條的規(guī)定時(shí)，單位是可以辭退員工并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)不的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工上班打架辭退需要賠償嗎：在工作期間與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)斗毆致其受傷。公司會(huì)以工作期間打架斗毆、嚴(yán)重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)事人可以向公司要求支付賠償金、加班工資等費(fèi)用。
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。
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用人單位辭退員工補(bǔ)償單位無(wú)故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 202 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)但因自身原因不能勝任工作的，或者履行勞動(dòng)合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的，公司辭退員工需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月的工資； 2、無(wú)故單方辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022.08.15 6,758 -
疫情期間單位辭退試用期員工有補(bǔ)償嗎1、按照國(guó)家規(guī)定，疫情期間，公司和單位不能無(wú)故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。 2、但是，這需要看單位辭退的原因是什么，并且在試用期間是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定，如果試用期員工違反了相關(guān)的法律規(guī)定以及公司規(guī)定，那么辭退就是合理的，員工可
2020.04.04 186
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員工在工作期間打架被用人單位辭退, 員工需要補(bǔ)償嗎
打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-03-23 15,340 -
員工在上班期間打架被辭退員工需要賠償嗎
打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-04-27 15,340 -
單位在試用期內(nèi)辭退員工需要補(bǔ)償嗎
1、無(wú)論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明
2022-04-11 15,340 -
用人單位在試用期辭退員工需要賠償嗎
試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-04-07 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,386 2021.04.25 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,248 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
