試用期內(nèi)被公司辭退還賠償嗎
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如果用人單位違法解除，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條，勞動(dòng)者可以要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件，或者因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形被辭退的，沒有賠償；如果因?yàn)槠渌虮晦o退的，則一般是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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試用期被辭退公司要賠償嗎在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工
2020.08.29 166 -
試用期三個(gè)月內(nèi)被辭退公司要賠償嗎試用期三個(gè)月被公司辭退需要賠償，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并且公司需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)； 2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的
2022.07.12 3,903 -
試用期內(nèi)被辭退能否要求公司賠償勞動(dòng)者在試用期被辭退，若是被違法辭退的，能要求公司賠償。公司應(yīng)當(dāng)按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償勞動(dòng)者。若是因勞動(dòng)者自身具有的重大過(guò)錯(cuò)而被辭退的，則不能要求公司賠償。
2020.06.01 181
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試用期內(nèi)被公司辭退要賠償嗎
很高興為您解答： 1、首先你們單位存在太多的違法行為，人家要求的已經(jīng)算少的，如果按照法律規(guī)定你們是需要支付雙倍補(bǔ)償金作為賠償?shù)模?第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立
2022-07-21 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退，公司有賠償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-30 15,340 -
在試用期內(nèi)被公司辭退有賠償嗎？
試用期內(nèi)單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)
2022-05-17 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退怎么賠償？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-17 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
