沒有簽勞動合同的工傷賠償范圍
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未簽訂勞動合同，也未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都由單位承擔，包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費、伙食補助費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費等，以及因工傷導致的傷殘補助金等。
沒簽定勞動合同獲取工傷賠償?shù)姆椒ǎ合认蛏鐣ｋU行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，可以要求用人單位支付工傷賠償；若依法購買了，可以向社會保險經(jīng)辦機構申請工傷賠償。
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沒簽勞動合同的工傷賠償用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者向仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系后，由用人單位支付以下工傷保險待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助
2020.07.18 159 -
沒簽勞動合同工傷賠償如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
2020.06.08 199 -
沒簽勞動合同有工傷賠償嗎沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)模绻ぷ髯C、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動關系。法律規(guī)定用人單位應該為勞動者繳納工傷保險，如果應該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應該由用人單位來承擔工傷賠償而不是工傷保險基金。包
2022.04.12 986
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沒有勞動合同工傷范圍怎么賠償
若沒有簽訂勞動合同，則工傷的賠償標準如下： 可以申請工傷認定，到加工廠所在地的勞動局申請。 1、雙方存在勞動關系的證明； 2、診斷書。 還有其他的，但是比較好提供。主要是第一個，如果有認定工傷沒有問題
2022-04-13 15,340 -
沒有勞動合同工傷怎么辦賠償范圍
勞動者受傷，如果鑒定為傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償?shù)?，勞動者是不能直接到法院起訴的，勞動者應當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合同的雙倍工資。 如何申請勞動
2022-04-22 15,340 -
工傷范圍是沒有勞動合同證怎么賠償
因工作原因導致的，可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關系后進行工傷認定。并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。及未簽勞動合同一年內，超過一個月
2022-05-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的賠償范圍是什么？
1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償
2022-07-18 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,884 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11
