勞動者從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應連續(xù)計算，但在以下三種情況下，存在著例外。第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！眲趧硬俊蛾P于貫徹執(zhí)行amp;lt;中華人民共和國勞動法amp;若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第28條要求經濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應如此，如勞動者不同意重新計算，則應連續(xù)計算。第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調動關系，勞動者的工齡應連續(xù)計算。因在人事調動情況下，實際上是產生了勞動關系的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下，由原用人單位轉移至新的用人單位，這種轉移一般包括工齡在內，從而表現(xiàn)為勞動者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計算。第三，勞動者與新用人單位達成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關聯(lián)關系并不能否定其各自與勞動者勞動關系的獨立性。通常說的關聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個公司的獨立法人地位，也不影響各個公司對外法律關系的獨立性?！蛾P于貫徹執(zhí)行amp;lt;中國人民共和國勞動法amp;若干問題的意見》第14條明確規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇?！?/p>