沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以認(rèn)定工傷嗎
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在工地上受傷,如能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 (一)若單位與您沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同》,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證還有: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)); 2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言; 6、當(dāng)時(shí)受傷是否有報(bào)警的記錄。 (二)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定 第十四條(認(rèn)定工傷范圍) 從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條(視同工傷范圍) 從業(yè)人員有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 從業(yè)人員有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;從業(yè)人員有前款第三項(xiàng)情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 第十八條(工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料) 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人在本辦法規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)所提供材料不完整的,區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi),一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),按照要求補(bǔ)正材料,逾期不補(bǔ)正但未超過(guò)法定申請(qǐng)期限的,可以重新提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系: 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件; 4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄; 6、其他勞動(dòng)者的證言。
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),所需提交的材料之一就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;如果欠缺該材料,社保行政部門(mén)或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)不會(huì)認(rèn)定當(dāng)事人的傷害為工傷。
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沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎
不可以。進(jìn)行工傷認(rèn)定需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以。
2020.10.27 179 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以否定勞動(dòng)關(guān)系?
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng),雙方是否形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系,是否具備勞動(dòng)關(guān)系的從屬性確定,包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上三方面。
2020.03.01 145 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者具有法定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的
2020.10.24 172
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎?
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎
第一,我們知道,要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎?答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣(mài)勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),往往處于弱勢(shì)地位。國(guó)家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
有勞動(dòng)關(guān)系但是一直沒(méi)有交保險(xiǎn)有以下處理辦法: 1、和公司人資部門(mén)溝通協(xié)商解決; 2、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)仲裁; 3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十六條規(guī)定,用人單位有下列情形之
2022-07-06 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不光只看勞動(dòng)合同,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者
2022-05-10 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,229 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17