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工傷鑒定結果出來可以解除勞動合同嗎

2023-05-25 07:53

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2023-05-25回復

工傷之后治療期滿,應進行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。 一、在鑒定結果出來之后,公司能否跟傷者解除勞動合同,以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級,以及勞動者所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 構成一至四級的勞動能力障礙等級的,單位是不能和傷者解除勞動關系的;構成五至六級勞動能力障礙等級的,只能由勞動者提出才解除勞動關系;構成七至十級勞動能力障礙等級的,是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關系的時候,雙方的勞動合同關系解除。 對此《工傷保險條例》有具體規(guī)定: 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。 (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

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