公司沒有勞動合同法可以解除員工七級傷殘嗎
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這種情況下約束的是單位不得與你解除勞動合同。 七級傷殘是可以向公司提出一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的。 第三十九條（致殘7—10級待遇） 工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月； （二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。 因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第（二）項規(guī)定的待遇。
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工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟補償。但是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工傷職工嚴重違法企業(yè)規(guī)章制度等單位可以解除勞動合同，這種情況單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，不支付經(jīng)濟補償。
工傷七級職工，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位不得解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
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工傷七級可以解除勞動合同么工傷七級，本人可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，職工本人提出解除勞動的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.06.14 149 -
工傷七級，本人可以解除勞動合同嗎工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟
2020.03.22 103 -
工傷鑒定七級可以解除勞動合同嗎工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)?。如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟補
2020.08.30 458
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員工七級工傷，公司可以和員工解除勞動合同嗎
根據(jù)工作保險條例的規(guī)定，可以得到以下賠償：一次性傷殘補助金，標準為13個月的本人工資一次性醫(yī)療補助金，標準為20個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為6個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工
2022-08-26 15,340 -
職工七級傷殘, 工傷解除勞動合同可以嗎?
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷
2022-04-15 15,340 -
員工七級工傷，公司能和員工解除勞動合同嗎
根據(jù)工作保險條例的規(guī)定，可以得到以下賠償：一次性傷殘補助金，標準為13個月的本人工資一次性醫(yī)療補助金，標準為20個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為6個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工
2022-09-04 15,340 -
九級傷殘公司可以解除勞動合同嗎
按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動合同。對勞動合同期限屆滿的勞動者，根據(jù)19
2022-08-17 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
