工資變少原因有哪些？
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用人單位擅自降低勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)按照《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，并有權(quán)得到《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。
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合同變更的原因有： 1、當(dāng)事人協(xié)商變更的； 2、合同存在重大誤解，被撤銷的； 3、合同顯失公平，被撤銷的； 4、合同因被欺詐、脅迫訂立，而被受損害方撤銷的。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
由于公司經(jīng)營(yíng)不善、股東自身問題、管理不當(dāng)?shù)仍蛟敢廪D(zhuǎn)讓或主動(dòng)退出。
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股權(quán)變更的原因有哪些？股權(quán)變更有下列理由： 1、企業(yè)兼并或分立，兼并或分立后的接受方接受原投資方的股權(quán)； 2、協(xié)議轉(zhuǎn)讓股權(quán)； 3、投資者一方經(jīng)他方投資者同意將股權(quán)質(zhì)押給第三方。
2020.07.14 401 -
變更合同的原因有哪些？1、因不可抗力使合同不能履行而變更； 2、因情勢(shì)變化致使合同履行顯失公平而變更； 3、因當(dāng)事人違約而變更合同； 4、因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更； 5、因當(dāng)事人自愿而變更合同。
2021.04.02 187 -
合同變更的原因有哪些合同變更的原因包括的方面有：1.因不可抗力使合同不能履行而變更；2.因情勢(shì)變化致使合同履行顯失公平而變更；3.因當(dāng)事人違約而變更合同因當(dāng)事人違約而變更合同的；4.因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更；5.因當(dāng)事人自愿而變更合同。
2021.02.06 246
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工資變少的原因有哪些？
用人單位擅自降低勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)按照《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未
2022-03-31 15,340 -
工資變少會(huì)有哪些原因
用人單位擅自降低勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)按照《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未
2022-03-31 15,340 -
《工資變少的原因有哪些
用人單位擅自降低勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)按照《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未
2022-04-03 15,340 -
工資變少的原因有哪些?
用人單位擅自降低勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)按照《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未
2022-03-31 15,340
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合同變更原因有哪些在我國(guó)合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
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公司注銷原因有哪些公司注銷，指的是當(dāng)一家公司宣告破產(chǎn)時(shí)，或者是被別家公司收購(gòu)、公司規(guī)定的營(yíng)業(yè)已滿不續(xù)的、或者因公司內(nèi)部解散等情況時(shí)，公司需至登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)公司注銷，終止法人資格的過程。 公司注銷一般是因?yàn)閮?nèi)部、或者是外部的原因?qū)е?，?nèi)部原因，例如公司經(jīng)營(yíng)管理不
7,097 2022.04.15 -
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商標(biāo)駁回的原因有哪些我國(guó)商標(biāo)被駁回具體常見原因主要包括以下幾個(gè)： 1、商標(biāo)查詢不利導(dǎo)致近似商標(biāo)被駁回：由于商標(biāo)申請(qǐng)人沒有辦法相詳盡查詢近似商標(biāo)的所有內(nèi)容，不免有遺漏的現(xiàn)象發(fā)生，不能被排除的近似商標(biāo)在申請(qǐng)時(shí)會(huì)被商標(biāo)局駁回。 2、盲查期導(dǎo)致的近似商標(biāo)被駁回：由于商
3,385 2022.04.17
