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工傷應(yīng)該自己承擔(dān)什么責(zé)任

2022-08-02 08:30

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2022-08-02回復(fù)

對于工傷,員工自己負主要責(zé)任的,工傷認(rèn)定雖然是勞動者無過錯原則,但是如果勞動者行為符合《工傷保險條例》第十六條的話,那么也是無法被認(rèn)定為工傷的。 具體參考《工傷保險條例》如下: 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的”情況,都可以被認(rèn)定為工傷。

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張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

若是違規(guī)工傷不僅要承擔(dān)責(zé)任,還要對單位造成的損失進行賠償。任何員工因為自身疏忽,違反了企業(yè)的操作規(guī)范,造成人身傷害、傷殘和死亡,都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。但是不管行為人是否有過錯,只要認(rèn)定為是工傷,都依法享受工傷保險待遇。這兩者是不沖突的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。以上情況都會認(rèn)定為工傷,至于違規(guī)操作,單位會根據(jù)單位規(guī)章制度給予處罰。

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