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工傷自己承擔多少責任?

2022-07-12 15:17

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2022-07-12回復

對于工傷,員工自己負主要責任的,工傷認定雖然是勞動者無過錯原則,但是如果勞動者行為符合《工傷保險條例》第十六條的話,那么也是無法被認定為工傷的。 具體參考《工傷保險條例》如下: 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的”情況,都可以被認定為工傷。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認定為工傷。員工凡屬意外疏忽,即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為,對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯,只要不是自殺或自殘都應(yīng)當認定為工傷,并享受工傷保險待遇。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。以上情況都會認定為工傷,至于違規(guī)操作,單位會根據(jù)單位規(guī)章制度給予處罰。

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    2022-05-25 15,340
  • 受工傷要自己承擔責任嗎

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