勞動法有哪些規(guī)定勞動合同與勞動關系
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《勞動法》對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 《社會保險法》對員工的社會保險作了如下相關規(guī)定： 第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
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勞動合同與勞動關系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關系。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實，勞動者有權訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有人，勞動者有權根據自己的勞動力獲取相應的報酬。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動法與勞動合同法的關系勞動法與勞動合同法的關系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。 一般勞動合同法當中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。
2020.06.11 193 -
勞動合同法與勞動法的關系勞動法與勞動合同法的關系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。
2020.10.14 628 -
勞務關系與勞動關系有哪些異同二者的區(qū)別為： 1.主體不同。勞動關系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。 2.關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系。勞
2020.07.31 137
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勞動法對勞動關系與勞動合同有何規(guī)定？
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-16 15,340 -
勞動法對勞動合同勞動關系的規(guī)定有哪些？
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-10 15,340 -
勞動法對勞動合同勞動關系的規(guī)定有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-08 15,340 -
勞動法對勞動合同及勞動關系有哪些規(guī)定
《勞動法》對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工
2022-04-14 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,671 2022.04.17
