勞動(dòng)合同法會(huì)涉及哪些方面
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勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日） 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日） 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006年12月22日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日） 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）等等。
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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離婚會(huì)涉及到哪些方面的問題？離婚會(huì)涉及到以下方面的問題：1.夫妻之間的感情是否破裂，有無(wú)和好的可能。2.夫妻共同財(cái)產(chǎn)和共同債務(wù)的處理。3.子女的撫養(yǎng)和教育問題。離婚雙方當(dāng)事人自愿離婚要對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致。
2021.04.03 440 -
離婚協(xié)議涉及哪些方面離婚協(xié)議涉及的方面包括： 1、當(dāng)事人及其婚姻的基本情況； 2、雙方同意離婚的表示； 3、對(duì)未成年和不能獨(dú)立生活的成年子女的生活安排； 4、夫妻共同財(cái)產(chǎn)和債權(quán)、債務(wù)的分割； 5、關(guān)于離婚損害賠償問題； 6、違反協(xié)議的責(zé)任。 法律規(guī)定，如果雙方
2022.04.06 262 -
離婚糾紛涉及哪些方面離婚糾紛涉及夫妻關(guān)系的解除，涉及夫妻共同產(chǎn)的分割，涉及子女撫養(yǎng)權(quán)的問題以及夫妻共同債務(wù)的問題。離婚案件屬于復(fù)合之訴，在里面可能會(huì)包含多個(gè)其他的訴訟請(qǐng)求。
2021.04.04 163
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勞動(dòng)仲裁涉及哪些方面
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的范圍，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同會(huì)涉及哪些法律法規(guī)
勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日） 中華人民共和國(guó)
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法還會(huì)涉及哪些條款
勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日） 中華人民共和國(guó)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議在哪些方面涉及賠償
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用
2022-03-23 15,340
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離婚法院會(huì)調(diào)查哪些方面離婚糾紛法庭調(diào)查，一般會(huì)調(diào)查當(dāng)事人和其他訴訟參與人是否到庭，然后開始當(dāng)事人陳述。審判長(zhǎng)告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。有證據(jù)的，出示書證、物證等。在離婚案件中，大量的財(cái)產(chǎn)證據(jù)必須靠法院去收集。離婚案件需要的證據(jù)如下：1、
1,500 2022.04.17 -
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離婚糾紛涉及到哪些法律離婚糾紛主要涉及的法律就是我國(guó)的婚姻法，以及圍繞婚姻法制度的相關(guān)司法解釋。2001年修訂的婚姻法，是目前解決離婚案件中能夠適用的最高效力的法律。同時(shí)，當(dāng)事人在處理離婚糾紛時(shí)，還可以使用相關(guān)的司法解釋。最高人民法院針對(duì)男女之間的婚姻關(guān)系，陸續(xù)
1,344 2022.04.17 -
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
