勞動者違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金能否要回
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)
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如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益，但是具體結(jié)果應(yīng)根據(jù)實際情況而定。
用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
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勞動者違約解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎？勞動者主動自愿提出解除勞動合同，一般沒有經(jīng)濟補償金；但如果具有依法單方面與單位解除勞動合同等法定的情形，則有經(jīng)濟補償金，在單位每工作一年，就可獲得一月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.11.10 160 -
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勞動者主動解除合同能否獲得經(jīng)濟補償金在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的； 三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資； 四、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 五、用人
2020.12.02 254
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公司違法解除勞動合同，勞動者能要求經(jīng)濟補償金嗎
當(dāng)公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙
2022-02-19 15,340 -
勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金
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2022-02-09 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否主張經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金
一、關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題。用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月
2022-01-21 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同能要求雙倍經(jīng)濟補償金嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-02-17 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,984 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,209 2022.04.15 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,879 2022.05.11
