員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
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員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： 一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 二是未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 三是克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;四是拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;五是低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。對(duì)于離職報(bào)告書(shū)的寫(xiě)法法律上沒(méi)有什么強(qiáng)制性的要求，每一個(gè)員工離職的原因不盡相同，為了避免公司挑毛病，一定要嚴(yán)格的按照法律制度及公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定履行離職流程。向公司遞交離職報(bào)告的目的也不是征得公司的同意，只不過(guò)是要依法履行告知義務(wù)。
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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員工在試用期能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同么員工在試用期不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.11 112 -
隨時(shí)解除勞動(dòng)合同1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定; 5.損害勞動(dòng)者權(quán)益的以及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。
2020.07.16 217 -
單位何時(shí)能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎由下列情形的單位能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.10.01 97
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員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三
2022-04-02 15,340 -
員工隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎
若勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同，員工，可以隨時(shí)解除合同嗎
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)單方面終止雇傭合同：（1）連續(xù)曠工10個(gè)工作日以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工20個(gè)工作日以上；（2）未經(jīng)用人單位同意擅自出國(guó)或逾期；（3）違
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
1、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果是固定期限勞動(dòng)合同，而非以完成一定任務(wù)為期限的合同，公司不得以專(zhuān)柜撤銷(xiāo)而終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法終止，可以主張違法終止的賠償責(zé)任； 2、如果你現(xiàn)在是懷孕期間，單位
2022-01-20 15,340
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保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō)，只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,883 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
