試用期試用期被開(kāi)除公司提前多久通知
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你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。公司違法約定試用期，可以要求補(bǔ)足試用期的工資。你違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)作出罰款。 若公司以違反公司的規(guī)章制度開(kāi)除員工的話(huà)，是不需要提前通知單，開(kāi)除是不能得到一個(gè)月工資的代通知金。
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試用期不合格應(yīng)當(dāng)提前三天通知員工，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料事實(shí)，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，然后辦理解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職則應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期被辭退需要提前多久通知通知試用期被辭退需要提前通知的期限是：屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過(guò)失性辭退，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前
2020.01.03 220 -
在試用期內(nèi)開(kāi)除員工需要提前多久通知?用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，且必須提供不符合錄用條件的有效證明。
2020.07.01 414 -
試用期被辭退需要提前多久通知試用期被辭退屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過(guò)失性辭退，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
2020.09.11 312
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試用期被公司開(kāi)除一般要提前多久通知
你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。
2022-04-02 15,340 -
公司試用期可以提前多久通知
根據(jù)辭職的原因，通知員工的方式和時(shí)間是不同的。公司經(jīng)濟(jì)裁員，公司需要提前30天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因?yàn)閱T工身體或能力需要提前30天通知，需要支
2021-11-15 15,340 -
試用期內(nèi)被開(kāi)除應(yīng)提前多久通知申請(qǐng)單
你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。
2022-04-04 15,340 -
試用期辭職需要提前多久通知公司？
若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即勞動(dòng)合同法第三十八之情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同的，需提前3日書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)
2022-08-14 15,340
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01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15
