員工搬遷賠償金標準
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當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴?，應該按照勞動法的?guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。
工廠搬遷，員工不去的，是否需要補償需要看企業(yè)搬遷的距離以及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果工廠地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。具體補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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新《勞動法》搬遷補償標準：公司地址搬遷是勞動合同約定的工作地點的變更，屬于勞動合同的變更。勞動合同的變更需要雙方達成協(xié)議。用人單位提前30天書面通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以終止
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1.公司搬遷致使公司地址改動的，若勞動者不愿跟隨新地址去而導致解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，按照你在用人單位的工作年限，至少獲得8個月的經(jīng)濟補償，每個月按照合同解除時前12個月的平
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并非工廠搬遷，用人單位就一定需要支付經(jīng)濟補償金。 工作地點是勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬
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1,606 2021.03.24 -
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搬遷國家怎么賠償標準搬遷國家的賠償標準，要根據(jù)具體情況而定。由于征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門需要向被征收人支付搬遷費。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：1、被征收房屋價值的補償；2、由于征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、由于
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