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公司是否要與股東簽訂勞動合同?

2022-09-10 19:45

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2022-09-10回復(fù)

股東只是公司的投資者,不同于公司的員工,如果你計劃在你投資的公司工作,在該公司領(lǐng)取薪酬,由該公司幫你繳納社會保險住房公積金等,你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司,并非該公司的員工,就不需要與該公司簽署勞動合同。 勞動合同系由用人單位勞動者簽署,建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,與投資關(guān)系無關(guān)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

股東是公司的員工,勞動關(guān)系自用工之日起建立,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資,勞動者故意不簽訂勞動合同且用人單位有證據(jù)證明的,用人單位不需要支付雙倍工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般情形下,公司并不需要與股東簽訂勞動合同、因為股東與公司之間并不是勞動關(guān)系,而是投資關(guān)系。但是,如果公司股東在投資的公司工作,擔(dān)任了具體的職位,那么此時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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    2020.12.18 179
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    股東的身份單純是股東,那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工,在公司擔(dān)任一定職務(wù),但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

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    股東單純的身份是股東,在公司那是不需要簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工,在公司擔(dān)任一定職務(wù),但就應(yīng)當(dāng)簽訂相關(guān)的勞動合同。

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    1、只是的投資者,不同于公司的員工,如果股東計劃在自己投資的公司工作,在該公司領(lǐng)取薪酬,由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等,那么就需要與該公司簽署2、但如果僅僅是作為投資者投資該公司,并非該公司的

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    一般情形下,公司并不需要與股東簽訂勞動合同、因為股東與公司之間并不是勞動關(guān)系,而是投資關(guān)系。但是,如果公司股東在投資的公司工作,擔(dān)任了具體的職位,那么此時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的

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