事故發(fā)生后勞動(dòng)者可以立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷發(fā)生后要做兩件事,即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定,這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要,是將來(lái)索賠的重要依據(jù)。 2.你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,你應(yīng)當(dāng)盡快,在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi),向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。 3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)按規(guī)定要提交下列材料: ——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; ——與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; ——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 ——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 4.工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步,要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 5.按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少,要按勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定。 6.要提醒你的是,按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定,不僅僅是受傷職工所在的單位,受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中,法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬,一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定,不僅僅是受傷職工所在的單位,受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬,一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
-
工傷事故發(fā)生后多久申請(qǐng)工傷認(rèn)定
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.11.27 284 -
發(fā)生工傷事故后多久申請(qǐng)工傷認(rèn)定
公司應(yīng)該在工傷事故后之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2020.02.13 206 -
受傷勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定,不僅僅是受傷職工所在的單位,受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中,法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬,一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
2020.11.08 175
-
工傷申請(qǐng)之后期限超期可以立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。用人單位未提出申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。但是,如果用人
2021-11-20 15,340 -
工傷事故發(fā)生后多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保
2022-02-06 15,340 -
工傷事故發(fā)生后,勞動(dòng)者個(gè)人及公司已經(jīng)做了工傷認(rèn)定,還可以申請(qǐng)嗎
按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷發(fā)生后要做兩件事,即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定,這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要,是你索取工資和其他賠償?shù)闹匾罁?jù)。你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)
2022-03-07 15,340 -
當(dāng)事人發(fā)生工傷事故后多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保
2022-03-23 15,340
-
01:22
交通事故發(fā)生后的責(zé)任認(rèn)定交通事故發(fā)生后責(zé)任的認(rèn)定如下: 1、一方當(dāng)事人主觀上故意造成交通事故的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)全部違法責(zé)任;各方當(dāng)事人均無(wú)導(dǎo)致交通事故的過(guò)錯(cuò)行為,屬于意外交通事故的,各方均無(wú)責(zé)任;由兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致發(fā)生交通事故的,根據(jù)其行為的嚴(yán)重
1,207 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,486 2022.04.17 -
01:02
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下:1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,699 2022.05.11