勞動者違反保密義務(wù)所造成的損失怎么賠償
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《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應全額賠償。重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應部分賠償。如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。
違反保密協(xié)議但未致?lián)p失，不需要支付違約金。勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下條件：勞動合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示；勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；勞動者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。
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勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來
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勞動者違反保密義務(wù)要承擔什么責任勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償?shù)馁M用包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
2020.10.26 169 -
勞動者違反保密義務(wù)要承擔什么責任?勞動者違反保密義務(wù)要承擔違約責任和賠償責任。勞動者違競業(yè)約定，對單位造成損失的，應當向用人單位支付違約金。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應當承擔損失賠償責任。
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勞動者違反保密義務(wù)或者秘密義務(wù)給用人單位造成損失，應如何承擔賠償責任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠
2022-04-08 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)而應對用人單位造成損失的，應如何承擔賠償責任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦
2022-01-25 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任的情形有
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2022-01-23 15,340 -
勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)
根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 所
2022-05-22 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應當對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
2,998 2022.04.17 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,435 2022.10.08 -
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,689 2022.04.17
