在什么情況下員工離職可以獲得補償金
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勞動者在下列情況下可以獲得勞動補償金：用人單位非過失性辭退勞動者的；用人單位經濟性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同的；其他。
勞動者可以獲得經濟補償金的情況如下： 一、勞動者因為單位存在過錯情形單方面解除勞動合同的。 二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 三、單位因為法定情形我過錯辭退勞動者的。 四、單位依法進行裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期沒有續(xù)簽的。 六、因為用人單位被依法宣告破產；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下可以獲得勞動補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位非過失性辭退；用人單位經濟性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；其他。
2020.04.22 108 -
什么情況下才可以獲得經濟補償金？勞動者獲得經濟補償金的情形：非過失性辭退；勞動者單方面解除勞動合同；經濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除；勞動合同期滿，終止勞動合同；用人單位破產重整；其他。
2020.08.28 185 -
勞動者在什么情況下可以獲得經濟補償金勞動者在下列情況下可以獲得經濟補償金：依法單方面與用人單位解除勞動合同的；由單位提議并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；被單位實行經濟性裁員的；被單位非過失性辭退的等。
2020.10.28 193
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員工離職在什么情況下可以獲得補償金
員工離職存在法律規(guī)定的用人單位應當支付經濟賠償的情況下，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定可以獲得的補償金如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-04-06 15,340 -
員工在什么情況下辭職可以獲得補償金
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-13 15,340 -
職工在什么情況下辭職可以獲得補償金
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-11 15,340 -
員工在什么情況下提出辭職可以獲得補償金
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-11 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
01:20
購房定金在什么情況下可以退根據我國民法典的規(guī)定，收受定金一方不能履行或者不按約定履行合同義務時，支付方可以要求對方返還定金。換句話說，在不動產買賣交易過程中：如果出賣人，也就是開發(fā)商違反合同的約定，這時候支付定金的買受人，也就是購房者就可以要求對方無條件退還定金。但
1,369 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,328 2022.10.07
