沒有簽訂勞動合同并未履行的
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勞動合同的履行，指的是勞動合同雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。勞動合同的變更，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容。勞動合同是否得到依法履行、勞動合同的變更是否以平等自愿、協(xié)商一致為前提，直接關(guān)系到勞動合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動者權(quán)益能否得到保護(hù)。
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沒有簽訂勞動合同！用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.10.25 195 -
沒有簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報酬。
2020.11.07 598 -
未簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險，例如在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。 1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2020.09.20 3,631
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勞動合同已經(jīng)簽訂但沒有履行
1、如你所述，勞動合同已經(jīng)成立并已經(jīng)生效。2、勞動合同中的約定對你非常不利。3、建議你更換思路，另行收集證據(jù)申請勞動仲裁要求賠償。4、收集證據(jù)應(yīng)當(dāng)圍繞勞動合同法第四十六條的規(guī)定進(jìn)行。勞動合同法第四十六
2022-02-05 15,340 -
第三次簽訂合同并未履行合同有效嗎
呵呵,這個還真不好確定.不過,我是這么理解的,第一次,你們簽訂合同,并且實際履行了;第二次,單位單方面變更合同,沒找你補(bǔ)簽,但是,你實際履行了,這屬于協(xié)議變更了合同,也合法有效.第三次,單位再次單位變
2022-02-04 15,340 -
簽訂勞動合同未履行怎么辦？
很多人不清楚未簽訂勞動合同怎么辦，具體來說如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期
2022-08-06 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同并且沒有簽訂勞動合同怎么賠償
用人單位沒有簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按
2022-04-14 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15
