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勞動仲裁后公司不交養(yǎng)老保險

2023-03-27 21:44

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2023-03-27回復(fù)

1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議,勞動仲裁應(yīng)當受理。 2、勞動仲裁不受理的,勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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北京市京師律師事務(wù)所

用人單位未繳納養(yǎng)老保險,勞動者可以這樣來申請勞動仲裁:提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)去申請;其他。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償金;補繳社保,可向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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