勞動(dòng)合同到期了還沒續(xù)簽怎么辦
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一般勞動(dòng)合同到期前會(huì)有雙方協(xié)商是否續(xù)約事項(xiàng)，就你的敘述看已經(jīng)過期2個(gè)半月，公司也沒有找你談，假如這個(gè)期間依然維持工作安排那么可看作勞動(dòng)合同順延，但是這樣你就失去了了保障。你可以直接找勞動(dòng)部門和工會(huì)反應(yīng)要求續(xù)訂合同，假如你已經(jīng)找到新的合適工作也可以按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定提前一月時(shí)間提出辭職。辭職前確定2011年12月31日后延續(xù)期內(nèi)的其他相關(guān)福利和應(yīng)有權(quán)益。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽已經(jīng)滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者離職的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.07.30 158 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽該怎么辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.10.31 176 -
勞動(dòng)合同到期沒去續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期，若因用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2020.02.29 110
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勞動(dòng)合同到期了還沒續(xù)簽怎么辦
1、可以向單位要求補(bǔ)發(fā)雙倍工資。理由，是用人單位沒有簽署勞動(dòng)合同。計(jì)算時(shí)間由用工之日起計(jì)算。2、后來合同沒續(xù)簽，合同為無用工期限的勞動(dòng)合。但用人單位要解除，應(yīng)當(dāng)有法定理由，及相應(yīng)的時(shí)間。3、回原單位繼
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了還沒續(xù)簽合同怎么辦
勞動(dòng)合同到期后如果你還在原單位工作的，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)和你簽訂書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月之后仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，一年以上仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果你現(xiàn)
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了還沒到期還沒有續(xù)簽要怎么辦
樓主您好，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了，還沒有續(xù)簽怎么辦
一般勞動(dòng)合同到期前會(huì)有雙方協(xié)商是否續(xù)約事項(xiàng)，就你的敘述看已經(jīng)過期2個(gè)半月，公司也沒有找你談，假如這個(gè)期間依然維持工作安排那么可看作勞動(dòng)合同順延，但是這樣你就失去了了保障。你可以直接找勞動(dòng)部門和工會(huì)反應(yīng)
2022-04-17 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
