到期勞動(dòng)合同還沒到期怎么續(xù)簽
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1、按現(xiàn)行規(guī)定,未及時(shí)續(xù)簽合同一年內(nèi)的,是可以要求未簽合同的二倍工資的。超過一年視同簽訂了無固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒有書面續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者已經(jīng)離職,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的,是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽已經(jīng)滿10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同還沒到期還能續(xù)簽嗎
可以延續(xù)或者重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。
2020.11.18 462 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽怎么辦?
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,勞動(dòng)者離職的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.22 163 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是:工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話,則按1年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.07.30 158
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勞動(dòng)合同到期了還沒到期還沒有續(xù)簽要怎么辦
樓主您好,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同自然終止,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿后,您繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位沒有表示異議的,視為雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期還沒續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題,關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何補(bǔ)償,根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)然了,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽仍在上班是可以的,你不要補(bǔ)償也是可以的,
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期還沒續(xù)簽,怎么辦?
勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者未續(xù)簽,勞動(dòng)者仍在繼續(xù)工作。單位未表示異議的,視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但是,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同,并經(jīng)用人單位書面通知; 勞動(dòng)者
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期還沒到期沒續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定
2022-05-10 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題,如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的,按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求,合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽,所以,當(dāng)事人在此問題的處理上,有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的,合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi),以口頭或者書面的形式
3,158 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11