在工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？沒有簽勞動(dòng)合同，辭工需要證據(jù)嗎
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1.試用期內(nèi)的員工提前三日、轉(zhuǎn)正之后的員工提前三十日書面通知用人單位即可離職。 2.可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3.單位未簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付您雙倍的工資。您有其他證據(jù)或者證人證言能夠證明您跟用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 針對(duì)您的案情，列出以下法條： 1>已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
關(guān)于進(jìn)廠辭工不批，又沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式，通知用人單位要辭職，在三十日期限到了，可以自動(dòng)離職，并且可以要求每月支付二倍的工資。
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廠里上班沒有簽勞動(dòng)合同用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.09.18 345 -
上班沒有簽勞動(dòng)合同辭職有沒有工資有工資。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.21 185 -
在工廠上班沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷，就可以走工傷保險(xiǎn)。沒合同就提供一些在工廠工作的證據(jù)，證明與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，即可申報(bào)工傷。
2020.12.25 219
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在工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
首先未簽訂勞動(dòng)合同： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠
2022-01-29 15,340 -
工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同
請(qǐng)問您在廠里上班多久了？有簽合同嗎？如果沒簽合同，單位就是違法的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多
2022-03-22 15,340 -
工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
你們有沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同？有沒有打卡記錄？有沒有工卡？如果你有任一證據(jù)證明你為廠工作，就證明你與廠形成勞動(dòng)合同關(guān)系。按法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按月向員工支付工資。員工辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，只需要提前
2022-01-28 15,340 -
工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，構(gòu)成工傷的話根據(jù)鑒定結(jié)果索賠 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等
2022-02-16 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
