員工離職后公司會給員工辦理什么手續(xù)？
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工辭職須提前一個月書面申請,書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》。在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》,人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。
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員工離職需要公司辦什么手續(xù)員工離職需要公司辦的手續(xù)如下： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查； 2、歸還公司財物、文件資料及清償債務(wù)； 3、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金； 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 員工要離職公司不
2022.08.24 1,347 -
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2020.11.16 474 -
怎么給員工辦理入職手續(xù)對新員工檢查和收集證明及相關(guān)個人資料。讓新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。給新員工送達(dá)《報到通知書》。新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領(lǐng)取工號牌、工作服等相關(guān)物件，準(zhǔn)備參加培訓(xùn)或者直接開始工作。將新員工資料歸檔，并
2020.03.31 470
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公司給員工交社保, 員工離職后需要辦理什么手續(xù)
需要辦理社保轉(zhuǎn)移和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保的轉(zhuǎn)移：1、持職工本人身份證、社?？ā⒃瓎挝浑x職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件+復(fù)印件、社?？ǖ侥壳?/p>
2022-03-11 15,340 -
公司給員工辦理了離職手續(xù)
我想請問比如員工辭職的原因是因為老板讓他去做騙保險公司的事情也就是詐保，他不愿意或者已經(jīng)做了后面因為這事辭職了，老板扣了他最后18天的工資，并且在失業(yè)證注明自動辭職，那樣他是不是就拿不到失業(yè)金了？這事
2022-02-05 15,340 -
離職公司要給員工辦什么手續(xù)
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-03-28 15,340 -
員工離職公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦員工離職手續(xù)辦理的流程是什么
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！勞動者辭職到期，用人單位拒絕
2022-03-01 15,340
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1,391 2022.04.15 -
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