沒有勞務(wù)協(xié)議可以解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個學(xué)員進行的專項培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費，你們在離職時無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動合同，要求公司支付補償金，工作每滿一年賠償你們一個月的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
-
解除勞動合同協(xié)議可以撤銷嗎要看具體的情況，如果是由于可撤銷原因，可以撤銷解除勞動合同。另外，單位和勞動者之間簽訂了解除勞動合同協(xié)議，屬于雙方的協(xié)商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申請仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)
2020.03.15 363 -
勞動合同協(xié)議可以隨時解除嗎？如果有以下情形之一的，勞務(wù)合同可以隨時解除：一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。
2021.01.06 354 -
勞動合同里沒有合同保密協(xié)議能解除勞動合同嗎？這個沒有強制性規(guī)定，保密協(xié)議適用于解除合同之后，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽沒關(guān)系。
2020.09.29 235
-
三方協(xié)議沒有合同可以解除勞動合同嗎
1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動合同，三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動合同。勞動者一入職就應(yīng)簽訂勞動合同，無論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期，那么可以提前三天解除
2022-04-11 15,340 -
可以協(xié)議解除勞動合同嗎
合同不是只要違約就可以解除。 對于約定解除而言，雙方在簽訂合同時，對解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項規(guī)定為解除事由，更不能將法律、法規(guī)禁止的事項規(guī)定為解除事由。雙方當(dāng)事人解除事由的約定，既
2022-07-08 15,340 -
可以協(xié)議解除勞動合同嗎？
根據(jù)我國《勞動法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，不違反國家利益和社會公共利益，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可解除勞動合同。從該條立法來看
2021-10-24 15,340 -
勞動合同協(xié)議可以解除嗎？
(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同 (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的 (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣
2022-08-14 15,340
-
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,251 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
