入職沒有一個月公司可以把員工辭退嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，公司有可能面臨員工要求支付雙倍工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果員工入職未滿一個月，出現(xiàn)曠工，一般是按照公司規(guī)定處理，扣工資甚至辭退。勞動法并未明確曠工應(yīng)如何處罰，但依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工入職半個月懷孕，如果有以下情形之一的，單位可以與其解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。 除此之外，其他情形的解除勞動合同都是違法解除，員工可以向單位主張繼續(xù)履行合同或索要賠償金。
入職半個月懷孕，是不得以懷孕為由解除或者終止勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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職工入職一個月被辭退有賠償嗎?用人單位單方面提出解除勞動關(guān)系辭退勞動者，就必須在經(jīng)濟上對被辭退者進行補償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟補償金。
2020.07.21 1,026 -
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入職五個月被公司辭退企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。3.單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。5.在試用期被單位以不符
2020.10.24 765
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員工入職一個月公司辭退，可以要求賠償嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-04-01 15,340 -
員工入職半個月懷孕公司可以辭退嗎
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：懷孕辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：不能辭退孕婦舉例說明應(yīng)用場景：勞動監(jiān)察大隊投訴
2022-10-01 15,340 -
公司員工入職一個月內(nèi)下崗可以辭職嗎？
辭職是職工的權(quán)利。一般來說，單位只有批準(zhǔn)辭職的權(quán)力，沒有不批準(zhǔn)辭職的權(quán)力。單位應(yīng)當(dāng)在收到職工的書面辭職申請之日起的一個月內(nèi)完成批準(zhǔn)程序。請假是職工的權(quán)利，但是，是否批準(zhǔn)請假，是單位的權(quán)力。單位可以根據(jù)
2022-08-12 15,340 -
入職一個月懷孕可以辭退公司嗎
入職半個月懷孕，公司不可以辭退。我國法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作的，可以依法進行辭退，但是在辭退入職
2022-06-17 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,577 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,854 2022.05.11
